— инструмент работы с целями — личными и корпоративными
— инструмент оценки потенциала сотрудников и деятельности команды
— инструмент развития и мотивации сотрудников и руководителей
— инструмент командообразования и сплочения
— инструмент развития навыков и повышения эффективности работы
— инструмент развития личности, нестандартно раскрывающий новые возможности и способы действий
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
Для кого?
Для людей, которые хотят смотреть глубже, видеть дальше, осознавать больше. Реализовывать со смыслом.
Для руководителей и владельцев бизнеса, которые хотят
— увидеть свою команду в новых, не стандартных условиях
— распознать работающие и не работающие стратегии, препятствия к целям
— увидеть забытые и новые ресурсы и научиться на них опираться — в конкретной задаче или проекте
— протестировать уровень энергии и потенциальные возможности нового проекта
— «прокачать» навыки своих специалистов — в активных продажах, переговорах, самопрезентации и др.
— замотивировать и сплотить команду
— соединить корпоративный отдых и развивающее мероприятие для сотрудников
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
С какими запросами и темами приходят на Т-Игру?
— Отношения — с собой, с близкими, с деловыми партнерами, сотрудниками
— Реализация проектов
— Постановка целей и путь к ним, препятствия и ресурсы для реализации
— Финансовый и карьерный рост, отношения с деньгами
— Самопознание и самореализация
— Энергия и здоровье
Примеры запросов руководителей компании или подразделения на Игру:
* Хочу, чтобы Игра проявила знАчимые задачи и проблемы
* Хочу, чтобы Игра выявила ресурсные и не ресурсные стратегии в деловых отношениях
* Хочу, чтобы Игра показала, насколько проект будет перспективным
* Хочу увидеть, за счет каких качеств и людей команды мы можем быть более эффективными
* Хочу подтвердить, насколько сплоченной может быть команда
* Сейчас важны новые идеи и подходы. Хочу их найти с помощью Игры
* Сейчас для нас важно быть Командой, чтобы каждый понимал общие цели и миссию
* Важно выявить лидеров и людей, на которых можно делать ставку
* Нужно увеличить объем продаж. Пусть Игра покажет, что происходит у нас в этой сфере, чтобы понять, что нужно поменять
* В компании нарушена коммуникация между отделами. Есть нестыковки в понимании задач, много времени уходит на принятие решений и начало действий. У подразделений есть претензии друг к другу.
Задача — отработать навыки эффективной коммуникации:
— научиться слушать и слышать друг друга,
— научиться доносить информацию в понятной форме,
— научиться давать обратную связь и адекватно её воспринимать
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
Что в результате?
В результате каждый участник Игры в отдельности и руководитель получает возможность:
— выйти на новый уровень своего развития и жизненных процессов,
— осознать свои работающие и не работающие стратегии, чтобы развить и изменить их, а также стратегии ключевых сотрудников,
— проанализировать и улучшить сценарии взаимодействия,
— ввести новые способы и модели в привычные, тем самым улучшив их качество,
Решения и поступки в жизни в целом и в профессиональной деятельности становятся более осознанными и эффективными.
В бизнес-формате руководитель получает возможность в нестандартных условиях:
— увидеть потенциал, зоны роста и ограничения — свои и сотрудников
— проверить потенциал (энергетическое и смысловое наполнение) идеи (цели, задачи)
— найти новые, креативные подходы к решению
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
Примеры игр-тренингов для организаций:
- Я и Другой. Эффективные коммуникации
- Заявить о себе
- Деньги и другие материальные ресурсы моего мира
- Цель
- Эффективные переговоры
- Тема под задачи компании
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
Как проходит Т-Игра?
В ходе Игры Ведущий уделяет внимание игрокам и общему полю процесса, создавая условия для важных осознаний, появления инсайтов, новых идей, отработки необходимых навыков (продаж, самопрезентации и пр.).
В процессе Игры происходят различные взаимодействия между игроками, которые отражают жизненные процессы.
В завершении в том же формате Игры подводятся итоги, участники делятся обратной связью (что стало открытием, что удивило, как теперь можно изменить способы действия и т.п.)
Кто-то по ходу процесса делает для себя записи – идей, озарений, личных открытий.
В Игре- Тренинге есть до-игровое и пост-игровое сопровождение.
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
Также информация здесь:
https://olgamenshikova.ru/psygames/
______________________________________
Что входит в тренинговый процесс «ТРАНСФОРМАЦИОННАЯ ИГРА-ТРЕНИНГ ДЛЯ ВАШЕГО БИЗНЕСА»
1. Обсуждение целей мероприятия, исходя из сложившейся ситуации в компании (отделе, подразделении)
2. Подготовка и проведение Диагностической Игры-тренинга по сформулированному запросу
3. Обратная связь после Диагностической Игры
4. Подготовка и проведение Корректировочной Игры-тренинга с акцентами на выявленных проблемных аспектах и поставленных задачах — по необходимости
5. Обратная связь после Корректировочной Игры.
6. Сопровождение после тренинга-игры — по необходимости.
7. Бонус для Руководителя — по желанию: индивидуальная консультация — работа с личным запросом в контексте тренинга, или другом рабочем контексте (цели, ограничения, ресурсы, др.).
Чтобы трансформационный процесс стал максимально полезен и эффективен для вашей компании, заполните, пожалуйста, форму ниже.
____________________________________
Также возможно проведение Бизнес-тренинга или Тренинга личностного роста под конкретные задачи вашей компании с использованием новейших самых эффективных методов современной психологии.
Например,
— Эмоциональный интеллект. Эффективные коммуникации.
— Антистресс. Управление своим состоянием в сложных ситуациях
— Лидерство
— Тренинг под запрос компании
С уважением к Вам и Вашему делу, Ольга Меньшикова,
8-921-793-2518 — СПб.
8-929-644-1309 — Мск
Заявка на проведение Бизнес-тренинга или Тренинга личностного роста под задачи вашей компании
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности