Трансформационная игра-тренинг для Вашего бизнеса

Геймификация находит все больше сторонников среди современных руководителей бизнеса.
 
Есть много моделей использования игрового подхода для решения разных бизнес-задач.
 
Здесь будет описан настольный формат.
 
А для начала давайте разберемся, что такое трансформационная игра?
 
Трансформационная игра — это инструмент понимания себя и других.
Игра проявляет сильные качества личности и, наоборот, обнаруживает «слепые пятна» —стороны, которые влияют на процессы жизни неосознанно и часто отрицательно

— инструмент работы с целями — личными, корпоративными, личными внутри корпоративных

— инструмент диагностики деятельности рабочей команды и отдельных лиц команды

— инструмент оценки потенциала сотрудников

— инструмент развития и мотивации сотрудников и руководителей

— инструмент командообразования и сплочения под конкретную задачу

— инструмент повышения эффективности работы

—  инструмент развития личности, нестандартно раскрывающий новые возможности и способы действий

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ДЛЯ КОГО ИНТЕРЕСНО УЧАСТИЕ В ТРАНСФОРМАЦИОННОЙ БИЗНЕС-ИГРЕ?

— Вы взрослый. Студент или служащий, руководитель или предприниматель, или свободный художник…
— Вы в отношениях, или сейчас находитесь в поиске своего человека. А может быть, у Вас уже есть семья и свой дом…
— Вы уверенный и уже состоявшийся, или у Вас еще все впереди…
— Вы ищете смыслы, свежие идеи и верные решения…
— А может быть, снова стоите на перекрестке и нужно понять, куда идти…
— Или Вы знаете, что такое «тупик» и ищете оттуда выход…
— Возможно, у Вас уже все Ок! но только «чего-то не хватает», и Вы хотите вновь наполнить свою жизнь забытыми эмоциями — вдохновения, радости, уверенности, подняться на волну драйва, или пришла пора сделать глубокое погружение в мир самоисследования и получить свои ответы

В формате бизнеса или профессии — для тех руководителей или владельцев бизнеса, кто хочет:

— увидеть свою команду в новых, не стандартных условиях
— распознать работающие и не работающие стратегии, препятствия к целям

— увидеть забытые и новые ресурсы и научиться на них опираться — в конкретной задаче или проекте
— протестировать уровень энергии и потенциальные возможности нового проекта

— «прокачать» навыки своих специалистов — в активных продажах, переговорах, самопрезентации и др.
— замотивировать и сплотить команду

— соединить корпоративный отдых и развивающее мероприятие для сотрудников
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

С КАКИМИ ЗАПРОСАМИ ПРИХОДЯТ НА ТРАНСФОРМАЦИОННУЮ ИГРУ?

— Темы отношений — с собой, с близкими, с родителями и детьми, деловыми партнерами, деньгами,
— Баланс брать-давать — в личных и деловых отношениях,
— Постановка целей и путь к ним, препятствия и ресурсы для реализации,
— Вопросы поиска смысла жизни и предназначения,
— Самопознание и самореализация,
— Бизнес-проекты и карьерный рост: Я хочу
— Игра-зеркало.

Примеры запросов руководителей компании или подразделения на Игру:
* Я хочу, чтобы Игра проявила знАчимые для меня сейчас темы (задачи, аспекты, проблемы).
* Я хочу, чтобы Игра проявила мои не ресурсные стратегии в деловых отношениях (в реализации этого… проекта) и мои возможности.
* Я хочу, чтобы Игра показала, насколько этот проект будет перспективным.
* Я хочу увидеть, за счет каких качеств и людей моей команды мы можем быть более эффективными.
* Я хочу подтвердить, насколько сплоченной может быть моя команда.
* Сейчас важны новые идеи и подходы к тому, что мы делаем. Хочу их найти с помощью Игры — в процессе ее или после, проанализировав действия.
* Сейчас для нас важно быть Командой, чтобы каждый ее член был эффективным, понимал и принимал общие цели.
* Как руководитель компании (подразделения, структуры) мне важно выявить (новых) лидеров и людей, на которых можно делать ставку.
* Нужно увеличить объем продаж. Пусть Игра покажет, что происходит у нас в этой сфере, чтобы решить, что нужно поменять.
* В компании нарушена коммуникация между отделами — есть нестыковки в понимании задач, много времени уходит на принятие решений и начало действий, у подразделений есть претензии друг к другу. Задача — отработать навыки эффективной коммуникации: — научиться слушать и слышать друг друга, — научиться доносить информацию до другого в понятной форме, — научиться давать обратную связь и адекватно воспринимать.
* Сейчас важно замотивировать сотрудников (руководителей подразделений) на эффективную работу с дальносрочной перспективой

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ЧТО В РЕЗУЛЬТАТЕ?

В результате каждый участник Игры в отдельности и руководитель получает возможность:
— выйти на новый уровень своего развития и жизненных процессов,
— осознать свои работающие и не работающие стратегии, чтобы развить и изменить их, а также стратегии ключевых сотрудников,
— увидеть и отработать привычные сценарии взаимодействия,
— ввести новые способы и модели в привычные, тем самым улучшив их качество,
— чувствовать себя увереннее, свободнее

Решения и поступки в жизни в целом и в профессиональной деятельности становятся более осознанными и эффективными.

В бизнес-формате руководитель получает возможность в нестандартных условиях:
— увидеть потенциал, зоны роста и ограничения — свои и сотрудников,
— проверить потенциал (энергетическое и др.наполнение) своей идеи (цели, задачи),
— найти новые, креативные подходы к решению.

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ВОЗМОЖНЫЕ ТЕМЫ ИГР-ТРЕНИНГОВ

  • Я и Другой. Эффективные коммуникации
  • Заявить о себе
  • Деньги и другие материальные ресурсы моего мира
  • Цель
  • В своём стиле
  • Эффективные переговоры
  • Тема под задачи компании

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

КАК ПРОХОДИТ ИГРА?

«Империя магов» — настольная игра. В Игре есть игральные кубики и наборы специальных карточек.

На старт Игры через бросок кубика каждому игроку от Ведущего выдается определенное количество Талантов (Ресурсов, Энергии) – как метафора тех ресурсов, которые каждому человеку «даются» для реализации какого-либо Проекта, включая собственную жизнь. Как человек их будет использовать? Сможет ли увеличить, трансформировать, преобразовать? Реализует ли свой Проект? За счет чего?

Задача на выходе – увеличить количество данных Ресурсов и отгадать Тайное Правило Мира. Об этом подробно рассказывает в самом начале Ведущий, погружая в идею Игры, проводит аналогии с темой продаж,  профессиональными задачами, использует игровые возможности, чтобы отработать навыки.

В ходе Игры Ведущий уделяет внимание игрокам и общему полю процесса, создавая условия для важных осознаний, появления инсайтов, новых идей, отработки необходимых навыков (продаж, самопрезентации и пр.).

Одна из целей игры — отгадать логическую закономерность, Тайное Правило, в результате чего можно стать победителем — Властелином мира.
Но Игра на этом не заканчивается. Разгадка Правила и получение Статуса Властелина мира означает, что у победителя будут свои «бонусы» — особые возможности действовать дальше в Мире Игры, совсем, как в жизни…В процессе Игры происходят различные взаимодействия между игроками, которые отражают жизненные процессы.

В завершении в том же формате Игры подводятся итоги, участники делятся обратной связью (что стало открытием, что удивило, как теперь можно изменить способы действия и т.п.)

Кто-то по ходу процесса делает для себя записи – идей, озарений, личных открытий.

В Игре есть до-игровое и пост-игровое сопровождение для большей глубины проживания процессов и возможности осознаний.

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ЕЩЕ ПОДРОБНОСТИ НА САЙТЕ «В КОНТАКТЕ С СОБОЙ — В КОНТАКТЕ С ЖИЗНЬЮ»:
http://olgamenshikova.ru/psygames/
________________________________________________________________

ЧТО ВХОДИТ В ТРАНСФОРМАЦИОННЫЙ ПАКЕТ «ТРАНСФОРМАЦИОННАЯ ИГРА-ТРЕНИНГ ДЛЯ ВАШЕГО БИЗНЕСА»

1. Обсуждение целей мероприятия, исходя из сложившейся ситуации в компании (отделе, подразделении).
2. Подготовка и проведение Диагностической Игры-тренинга, исходя их сформулированного запроса.
3. Обратная связь после Диагностической Игры.
4. Подготовка и проведение Корректировочной Игры-тренинга с акцентами на выявленных проблемных аспектах и поставленных задачах.
5. Обратная связь после Корректировочной Игры.
6. Сопровождение после тренинга-игры — по необходимости.
7. Бонус для Руководителя — по желанию: индивидуальная консультация — работа с личным запросом в контексте тренинга, или другом рабочем контексте (цели, ограничения, ресурсы, др.).

Чтобы трансформационный процесс стал максимально полезен и эффективен для вашей компании, заполните, пожалуйста, форму ниже.

___________________________________________________________________

Также возможно проведение Бизнес-тренинга или Тренинга личностного роста под конкретные задачи вашей компании с использованием новейших самых эффективных методов современной психологии.

Например,
— «Эмоциональный интеллект. Эффективные коммуникации. Продажи и переговоры»
— «Антистресс. Управление своим состоянием в сложных ситуациях»
— «Антистресс. Гармонизирующая программа»
— Тренинг-конструктор. Создается под запрос компании
— Другие

С уважением к Вам и Вашему делу, Ольга Меньшикова,

Тренер техники RPT (Быстрые Личностные Изменения), МАК (метафорические ассоциативные карты),
ведущая трансформационных психологических и бизнес игр

8-921-793-2518 — СПб.
8-929-644-1309 — Мск
Сайт: www.olgamenshikova.ru


Комментарии:

Сайт размещается на хостинге Спринтхост